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问

劳动争议无法达成调解或达成调解协议后不履行该如何处理？

答

双方当事人对劳动争议不愿调解、调解不成、或达成调解协议后不履行的，可以向开州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》另有规定的除外，可以向人民法院提起诉讼。

答

问

申请劳动仲裁有没有时间限制？

答

申请劳动争议仲裁时效为一年，自当事人知道或者应当知道其权力被侵害之日起计算，当被申请人提出仲裁申请的时效期间已届满，并经仲裁委查明确已届满时，该项仲裁请求便不能得到支持。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动人事关系终止之日起一年内提出。

答

问

劳动争议仲裁需要哪些材料？

答

申请劳动仲裁需要提交：（一）书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明：1.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2.仲裁请求和所根据的事实、理由；3.证据和证据来源、证人姓名和住所。（二）申请人本人身份信息。若委托他人参加仲裁活动，还应当提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。（三）被申请人的工商注册信息。

答

问

哪些劳动争议可以申请仲裁？

答

可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的有：1.因确认劳动关系发生的争议；2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6.法律、法规规定的其他劳动争议。

答

问

领取失业保险金政策？

答

一、适用人群：重庆市辖区参加失业保险的失业人员二、享受条件： 1.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；2.非因本人意愿中断就业的；3.已办理失业登记，并有求职要求的。三、待遇标准： 1680元/月四、待遇期限：累计缴费满一年不足二年的为3个月；累计缴费满二年不足三年的为6个月；累计缴费满三年不足四年的为9个月；累计缴费满四年不足五年的为12个月；累计缴费满五年不足七年的为15个月；累计缴费时间满七年的为16个月。以后累计缴费时间每增加一年，领取期限增加1个月，最长不超过24个月。五、办理流程：失业人员在终止或解除劳动关系后，在“重庆人社APP”或“重庆就业公众号”中“失业保险金申领”栏目网上申报六、详细办理条件和流程请咨询区就业人才中心失业保险科（联系电话：023-52299388）

答

问

创业担保贷款？

答

一、贷款条件（一）个人贷款。借款人以个人名义申请创业担保贷款必须同时具备下列4项条件：一是创业前为城镇登记失业人员、城乡低保人员、城镇零就业家庭成员、残疾人、复员转业退役军人、刑满释放人员、高校毕业生、化解过剩产能企业职工和失业人员、脱贫人口，或为网络商户、农村自主创业农民。二是借款申请人在申请借款时已实际创业，即已办理工商注册登记或被认定为网络创业人员。三是无不良信用记录，除助学贷款、扶贫贷款、住房贷款、购车贷款、5万元以下小额消费贷款（含信用卡消费）以外，在提交创业担保贷款申请时，本人及配偶无其他未清偿贷款。四是创业项目须位于重庆市辖区。（二）小微企业。以小型微型企业名义申请创业担保贷款须同时具备下列4项条件：一是属于现行中小企业划型标准规定的小型、微型企业；二是小微企业在申请创业担保贷款前1年内新招用符合创业担保贷款申请条件的人数达到企业现有在职职工人数10%（超过100人的企业达到5%），并与其签订1年以上劳动合同；三是无拖欠职工工资、欠缴社会保险费等违法违规信用记录；四是创业项目必须位于重庆市辖区。二、贷款额度。个人创业担保贷款额度上限为30万元∕人，小微企业创业担保贷款额度上限为400万元。三、贷款期限。个人贷款期限最长不超过3年，小微企业贷款最长不超过2年。四、贷款贴息。对符合条件的创业担保贷款，财政部门给予贷款实际利率50%的财政贴息。对展期、逾期的创业担保贷款，财政部门原则上不予贴息。五、办理流程。（一）网络办理。个人创业担保贷款可通过重庆市人力资源和社会保障局官网、“重庆人社”APP、重庆“智能就业”微信小程序等网络渠道申请办理；企业创业担保贷款可通过重庆市人力资源和社会保障局官网申请办理。（二）现场办理。个人创业担保贷款、小微企业创业担保贷款现场办理地点为借款申请人创业所在地或户口所在地社保所。六、详细办理条件和流程请咨询区就业和人才中心创业指导科（联系电话：023-52299238）

答

问

在校学生兼职遇到拖欠工资，是否可以向劳动监察机构投诉？

答

在校学生利用业余时间兼职的，不构成劳动关系，不属于劳动保障监察受理事项，可以通过人民法院起诉。

答

问

投诉拖欠工资需要提供哪些资料？

答

投诉人本人身份证原件、被投诉单位的基本信息（营业执照信息、经营场所、负责人联系方式）、拖欠工资的证据资料（如劳动合同、工资表、欠条等）。

答

问

劳动监察的办案流程？

答

投诉人投诉的事项属于劳动监察受理范围的，劳动监察进行立案处理，立案后进入调查程序，法律规定在60个工作日内调查完毕，情况复杂的可以延长30个工作日，根据调查情况对被投诉单位进行处理（有违法行为的责令整改、行政处理、行政处罚，无违法行为或者已经主动纠正的撤案）。

答

问

劳动保障监察投诉需提交哪些资料？

答

投诉人应当提供反映劳动关系（包括事实劳动关系）存在、劳动保障合法权益受到侵害等与投诉事项相关的证据材料。有关证据材料属于被投诉单位管理的，由被投诉单位提供。被投诉单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

答

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