区劳动人事争议仲裁院：“四举措”构筑和谐劳动关系
区劳动人事争议仲裁院：“四举措”构筑和谐劳动关系
2020年，区劳动人事争议仲裁院紧紧围绕中心目标任务，坚持以服务群众、服务企业、服务发展、群众满意为目的，不断开拓创新、阳光公正办案、廉洁高效仲裁，为企业、为群众办实事、解难题、送服务、促发展，全面完成了各项工作任务，为构建和谐稳定的劳动关系作出积极贡献。
一是坚持依法办案，提升案件质效。按照“好立案、快办案、办好案”的总体要求，高效公正处理劳动人事争议案件，做到立案不等优服务、结案要快不超期、调解用心促和谐、裁决依法显公平。尤其对涉农民工、“三期”女职工、伤残病人等弱势群体劳动争议案件，坚持“快立、快审、快结”有效维护重点群体人员合法权益。
二是加强部门协作，提高调解率。坚持以预防为先、以调解为主、以基层为重的工作思路，发挥“互联网+调解”平台作用，将调解工作贯穿于案件处理的全过程，进一步落实仲裁员分片联系指导基层调解工作，做实企业用工指导，从源头上预防和减少劳资纠纷的发生。加强多部门沟通协作，对群体性劳动争议案件做到早发现、早介入、早调解。尤其对涉及农民工工资的问题，积极联合劳动监察大队齐力解决，消除矛盾，减少集体劳动争议，共同构筑和谐劳动关系。
三是加强裁审衔接，提高裁判质效。充分利用办案系统的数据共享功能，随时关注同级法院和片区二中院对仲裁文书作出的最终判决结果，防止错案发生。落实好联席会议制度，充分整合资源，加强法院、司法局、人力资源和社会保障局、总工会四方之间的常态化联系与信息沟通机制，实现了仲裁机构与人民法院裁审衔接机制长效化、受理范围一致化、审理标准统一化目标。
四是强化队伍建设，提高服务水平。面对越来越多案情复杂案件，开展常态化学习交流，提高政治站位，对新颁布和施行的法律、法规和政策进行讨论学习，定期召开案件研讨会，增强应对复杂多元的劳动人事争议案件调解仲裁工作能力。强化仲裁员管理，严格落实规章制度管理要求，拧紧纪律的绳子，改进工作作风，优化服务，通过自觉守纪与严格执纪，打造起一支高素质的劳动人事争议仲裁队伍。
全年共处理劳动争议案件276件，其中立案处理242件，不予受理34件，除去因法定理由中止案件6件，结案率100%，涉案金额达1157.55万元。全年无一起应受理未受理案件，未发生集体争议演变群体性事件，没有因案件处理不当而引起上访、集访。
