重庆市开州区人力资源和社会保障局关于区政协十五届四次会议第032号提案的复函
大中小喻颖委员：
你提出的《关于完善出台我区工业人才发展若干政策措施，助力“三区大产业”加快发展的建议》（提案第032号）收悉。感谢你对我区工业人才队伍建设工作的关心和支持，我局高度重视，经与区经济信息委研究办理，现答复如下：
产业工人是工人阶级的主体力量，是创造社会财富的中坚力量，是实施创新驱动发展战略、加快建设制造强国的骨干力量。近年来，开州区始终坚定落实工业兴区和人才强区战略，深入实施“四进三回”行动，促进城乡“人、地、钱”等要素双向流动。为完善人才创新创业全周期服务，营造近悦远来人才生态，区人力社保局主要从以下三方面做好工作：
一、建体系，迭代完善人才引进机制
建立“揭榜挂帅”机制，支持企业发布关键技术攻关需求榜单，制定出台了《关于开展“近悦远来”人才环境营造行动的实施意见》《开州人才计划1+3方案》《开州区人才工作三年行动清单》《开州区急需紧缺专业目录》等以“新开州人才”计划为核心的人才政策体系，营造近悦远来的人才生态。目前，全区人才队伍总量达33.9万人，其中企业经营管理人才8.1万人、专业技术人才2.9万人、技能型人才18.71万人；有高新技术企业、科技型企业、专家人才工作室等各类人才发展平台712个，其中国家级平台83个、市级平台588个。
二、重引才，充分发挥人才集聚作用
一是实施人才支持专项。深入实施“新重庆人才”“新开州人才”政策，抓实人才引进、人才培育、青年人才支持专项工作。2024年以来，评定“新重庆人才”22名，“新开州人才”14名，为各类人才提供休假疗养、旅游服务、子女入学、政策咨询等服务308人次，发放“鸿雁计划”人才奖励补贴13人次66.44万元。
二是多种形式开展引才。2024年以来，组织27家工业园区企业携310个急需紧缺岗位参与重庆国际人才交流大会西部十二省区市联合引才、千名博士重庆行、“筑梦大三峡 就在渝东北”渝东北大学生就业创业工作交流会、第二届“三峡人才节”专场招聘会暨高端人才引才等活动，引进人才161人，其中，有3名博士人才初步达成就业意向。
三是注重开展柔性引才。主动对接高等院校、科研院所，柔性引入专家教授、科技人才，为区内产业发展提供智力支撑。2024年，我区已成功为企业引回、引入各类专业技术、企业管理人才和熟练工人509名。
三、搭平台，不断拓宽人才服务方式
一是持续建好人才服务平台。将分散在各部门、多个窗口的业务整合到开州区高层次人才“一站式”服务平台，联通“渝快办”“渝才荟”线上服务平台，配齐各部门单位服务专员40余名，提升人才服务专业化规范化水平，激励高层次人才到开州区就业创业。2024年，累计为新重庆人才办理健康体检、休假疗养、职称评审、学术交流等服务308人次，提升人才幸福感。
二是持续优化创新创业服务。指导创业基地和返乡创业园开展创业指导服务，积极推荐区内优质创业项目参加市级“渝创渝新”创业创新大赛。深入挖掘创业孵化基地、返乡创业园可利用的场地资源，向53名青年提供免费创业工位，孵化项目35个。为在外人员返乡创业服好务，为959名创业者发放贷款1.94亿元，新增返乡创业910户，带动就业2820人。
三是持续提升数字化就业服务。结合全市数字化就业服务新路径，依托“腾开人才网”“数治就业”小程序、“一库四联盟”精准摸清企业用工需求和求职者信息，精准推送岗位信息。2024年以来，提供政策咨询、交通购票等服务6.5万余次，职业指导成功人数9386人次，累计开展线上线下招聘活动63场，为2030家企业发布5.96万个岗位，向5.09万余求职者推送岗位信息，协助企业招工2.5万人次。
四是持续畅通川渝人才公共服务。紧扣“成渝地区双城经济圈建设”“万达开川渝统筹发展示范区”主题，依托“腾开人才网”搭建“万达开”人力资源共享平台，实现个人求职和单位用工的信息互通、资源共享。2024年以来，该共享平台累计注册用人单位808家（其中开州区427家、万州区139家、云阳县71家、达州市171家），累计发布岗位信息4.75万个，服务供求双方43840人次，达成初步就业意向22232人次，其中四川籍人员来开州区就业2844人次。
五是持续拓宽人才职称申报渠道。打破户籍、身份、所有制等制约，用好“渝快办”“渝才荟”人才一体化服务平台，实现职称申报、审核、评审、查询、领证等全链条闭环办理，为高层次人才建立职称评审“绿色通道”，促进职称评定结果与企业人才培养、使用有效衔接。2024年，累计为企业、机关事业单位评定职称278人。
衷心感谢你对我局工作的关心和支持。此复函已经孙根仲局长审核，邓果副区长审签。对以上答复你有什么意见，请你填写在回执上寄给我们，以便进一步改进我们的工作。
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重庆市开州区人力资源和社会保障局
2025年6月12日
