徐小松委员：

您提出的《关于优化我区新时代教育人才的“引育留用”机制的建议》（建议第050号）已收悉。我委对提案内容认真研究办理，现答复如下：

一、教师引进情况

我区建立优秀教师人才“绿色通道”，落实乡村教师支持计划，鼓励区内的优秀高中毕业生报考师范专业，持续做好小学全科教师和幼儿师范免费生招生工作；通过考核招聘、公开考试招聘、订单培养、特岗计划、商调区外成熟人才、区外人才引进、“三支一扶”等多个渠道聚英才。2023年，教育系统赴外公开招聘40人，第一季度考核招聘紧缺人才31人，第二季度考核招聘紧缺人才13人，面向我区定向培养的小学全科和公费幼师招聘153人（其中小学全科128人，公费幼师25人），公开招聘初中、小学教师60人；2023年，我区计划培养地方优师60名，定向培养小学全科教师10名，公费幼师5名。

二、教师培育情况

教育系统着力构建“国培作示范、市培抓重点、区县保全员、校本重教研”的开州四级教师专业培训体系。全面提升中小学幼儿园教师的思想政治理论水平和师德修养，更新育人理念。建立教师专业荣誉梯级培养体系，实施教师队伍建设“十百千万”工程，通过万名教师提升计划，着力培养千名骨干教师、百名教学名师、十名专家型教师，培养造就骨干为主、精英引领的优质教师队伍。

我区现有市级骨干210人，市级学科名师20人，市级学科带头人3人，特级教师12人，区级骨干教师2124人，区级学科带头人47人，区级名师137人。有市级名师工作室1个，市级名班主任工作室1个，市级特级教师工作室1个；区级名师名校长工作室44个，现有工作室成员400余名，辐射学校100余所。初步形成了十引领百，百指导千，千辐射万的教师队伍成长体系。

三、教师保障情况

为让优秀教师在我区能“下得去、留得住、干得好”，教育系统不断改善教师工作、生活条件，通过实施“安居工程”“鹊桥计划”“扶师工程”“励耕计划”对教师的住房、婚姻、家庭等方面予以优先保障，解决教师的后顾之忧。学校为优秀教师安排学校周转房，落实职工餐，优先解决食宿问题；落实办公场地，配备办公设备设施，保证工作正常开展；并结合教师的专业特点，合理安排工作岗位，把握“学为所用、学尽其用”的专人专用原则，为教师创造良好的工作条件，把“事业留人、感情留人、适当的待遇留人”落到实处。

四、下一步工作打算

一是做到科学引才。按照全区引才计划和教育事业发展需要，多渠道开展教师引进工作。二是加大区县宣传力度。吸引更多优秀教师到开州教育系统就业，吸引更多的开州籍教师回乡助推开州教育的发展。

衷心感谢您对我委工作的关心和支持。此复函已经由李晓海主任审核，李先凯副区长审签。对以上答复您有什么意见，请您填写在回执上寄给我们，以便进一步改进我们的工作。

        重庆市开州区教育委员会

                                    2023年5月15日