《事业

单位

法人

证书》

登载

事项

单位名称

重庆市开州区劳动人事争议仲裁院

宗旨和

业务范围

开展劳动人事争议仲裁工作，维护劳动者合法权益。负责劳动人事和社会保障方面的争议仲裁工作；承担劳动人事争议仲裁委员会的日常工作。

住    所

重庆市开州区汉丰街道月潭街22-1号

法定代表人

蒋兴文

开办资金

2（万元）

经费来源

财政补助（财政全额拨款）

举办单位

重庆市开州区人力资源和社会保障局

资产

损益

情况

净资产合计（所有者权益合计）

年初数（万元）

年末数（万元）

8.3

9.4

网上名称

重庆市开州区劳动人事争议仲裁院.公益

从业人数

6

对《条

例》和

实施细

则有关

变更登

记规定

的执行

情  况

无变更事项

开

展

业

务

活

动

情

况

2017年以提升调解仲裁能力、和谐劳动关系为目标，仲裁院强抓法律法规宣传、劳动人事纠纷处理，取得了明显成效。 一、工作完成情况 坚持快立、快调、快审、快结的“四快”原则，妥善及时化解劳动人事争议，稳定劳动用工关系。全年处理劳动争议467件，涉案金额1353万元，其中立案处理214件，案外调解253件。调解289件，调解率62%；裁决178件，裁决率38%，其中终局裁决153件，终局裁决率86%。 （一）在提质增效上细化“两个流程”。为提高办案质量和办案效率，进一步细化案件处理的每一流程。一是细化案件审批流程。所有案件在立案阶段实行接待员、仲裁员、负责人审核，在结案阶段实行书记员、仲裁员、负责人审核，重大案件实行仲裁员、负责人、主管人审批制度，杜绝案件审理程序上的漏洞，提高案件审判质量。二是细化文书送达流程。制定了仲裁文书送达工作流程，对不同案情、不同区域的案件的送达方式及时间作了相关规定，有效防止“久送不达”的现象出现。 （二）在便民服务上简化“三个环节”。为方便办事群众，提高服务质量，在完成规定办案程序的基础上，简化办案流程，缩短办案时间。一是简化立案审查环节。改变“五日内”立案为当日接件当日审查当日立案，缩短立案审查时间；二是简化文书送达环节。向当事人一次性送达受理、应诉、出庭、举证通知书，减少送达次数；三是简化部分案件审理环节。对集体争议、劳动报酬和工伤待遇案件，开启绿色通道，优先立案、一步到庭、快速结案，尽量缩短审理期限。 （三）在办案能力上开展“五个活动”。为克服案多人少的现实矛盾，不断提升工作人员庭审驾驭能力、公平裁判能力、文书写作能力、组织调解能力、庭审记录能力等方面的办案能力，扎实开展每周一部法律法规研读活动、每月一次案例集体研讨活动和一次庭审示范活动、每季度一份案件分析报告活动、每半年一篇典型案例评析活动。把“新手”锻炼成“熟手”，把“熟手”锤炼成胜任多项工作的“全能手”。 （四）在廉洁自律上开展“三项行动”。一是开展廉政签约行动。按照区上和局里要求，今年3月与调解仲裁人员签订党风廉政建设责任书，明晰廉政建设责任；二是开展廉政学习行动。每月组织调解仲裁人员学习《中国共产党廉洁自律准则》《重庆市党政机关工作人员效能问责办法》等廉政纪律要求，增强纪律观念；三是开展廉政约谈行动。每季度组织调解仲裁人员开展集体廉政约谈，做到警钟长鸣。 二、存在的主要问题 劳动报酬争议调解难。今年劳动报酬争议占70%，这些争议大多源自建筑行业，并经监察协调，不可和解才诉至仲裁走程序，几乎不能调解，致使裁决率不断上升。 三、2018年工作计划 （一）加强仲裁庭标准化建设。按照局统一规划，建设标准化、规范化、数字化的庭审场所，搭建信息公开平台。 （二）开展阳光仲裁。按照市局渝人社办〔2017〕106号文件要求，开展仲裁“五公开”，实现阳光化仲裁。即仲裁制度对外公示、队伍风采对外展示、开庭信息对外公告、庭审活动公开旁听、典型案例公开发布。 （三）畅通仲裁渠道。坚持“快立、快审、快结”的办案原则，畅通集体争议、工伤病残等特殊群体的仲裁申诉渠道，做到简单案件快速办、复杂案件合议审。 （四）健全管理制度。坚持制度管人管案的原则，进一步完善岗位职责、工作标准，优化办案流程，不断规范仲裁工作行为。 （五）完善调处机制。坚持“鼓励和解、强化调解、谨慎仲裁”的结案思路，最大限度通过非诉方式处理劳动争议。 （六）强化统计分析。坚持“日常调研排查、定期汇总分析”的工作方法，做好矛盾纠纷的监测统计和动态研判，提高工作的针对性和前瞻性。

相关资质认可或执业许可证明文件及有效期

重庆市开州区劳动人事争议仲裁院 统一社会信用代码 12500234678695774M 有效期 自2016年12月13日至2021年12月13日

绩 效 和受奖惩及诉讼投诉情    况

无

接受捐赠

资助及使用 情 况

无