宗旨和

业务范围

开展劳动人事争议仲裁工作，维护劳动者合法权益。负责劳动人事和社会保障方面的争议仲裁工作；承担劳动人事争议仲裁委员会的日常工作。

住    所

重庆市开州区汉丰街道月潭街22-1号

法定代表人

蒋兴文

开办资金

2（万元）

经费来源

财政补助（财政全额拨款）

举办单位

重庆市开州区人力资源和社会保障局

资产

损益

情况

净资产合计（所有者权益合计）

年初数（万元）

年末数（万元）

8.3

8.4

网上名称

重庆市开州区劳动人事争议仲裁院.公益

从业人数

6

对《条

例》和

实施细

则有关

变更登

记规定

的执行

情  况

无变更事项

开

展

业

务

活

动

情

况

2016年，在局党委正确领导下，市级部门的指导下，以提升工作效能为主线，以创新服务工作举措、基层调解组织建设为重点，以公平公正、提升仲裁公信力为目标，认真扎实开展工作。 一、广泛宣传，强化矛盾纠纷预防工作。一是深入基层宣传排查。到劳动争议易发的建筑、煤矿、工业园区等46家企业宣讲劳动保障法律法规，指导企业规范用工，教育劳动者理性依法维权。二是开展广场集中宣传。到广场开展了“三月法治宣传月”、“工伤保险政策”、“12•4”首个国家宪法日3场集中宣传活动，现场为群众释疑解惑，提供政策咨询。共发放宣传资料12000余份，接受群众咨询6000余人次。 二、注重调解，构建大调解工作体系。一是推进企业劳动争议调解组织建设。在镇乡街道调解组建建设的基础上，指导8家企业建立了劳动争议调解委员会，形成了企业、镇乡、县三级调解工作体系，实现了劳动争议处理工作服务下沉。二是规范基层调解组织建设。统一了全县48个调解组织名称，公布了《调解工作程序》、《调解组织工作职责》、《调解员行为规范》等行为规范，建立了调解组织基本情况、调解员信息等数据库。三是强化基层调解组织作用。通过建议调解、指定调解、委托调解等多种方式，指导基层调解组织处理劳动争议280件，实现劳动争议调解工作前置，有效缓解了仲裁工作压力。 三、依法仲裁，维护当事人合法权益。按照“依法调解、公正裁决”的办案原则，妥善处理劳动人事争议，维护当事人合法权益。2016年仲裁院共立案处理劳动人事争议359件，涉案金额达1208.27万元。其中社会保险180件，占比50%；确认劳动关系22件，占比6%；解除（终止）劳动合同110件，占比31%；劳动报酬31件，占比9%，其他劳动争议16件，占比4%。全年结案率100%，其中调解和撤诉结案199件，占结案总数的55%；裁决结案160件，占结案总数的45%。 四、优化服务，打通仲裁最后一公里。以党的群众路线教育实践活动为契机，创新工作举措，优化工程程序，提升服务质量。一是实施当日立案制。在收到书面申请的当日作出受理或不受理决定。二是实施一次性告知制。一次性告知案件双方当事人举证和出庭相关事宜。三是实施一步到庭制。对事实清楚、证据充分的案件，当天立案、开庭、调解、结案。四实施限时开庭制。在立案当日确定案件的开庭时间为答辩期满的第5日。五是实施限时结案制。对分歧较大调解可能较小的案件，自开庭之日起5日内作出裁决意见。通过工作程序的优化，将案件法定的办理时限由45日缩短至30日，实现了快立快审快判，改变了办案周期长、群众往返奔波、费时费力的现状。全年100%的案件实现当日立案，80%的案件在承诺期限30日内结案。 五、规范行为，树立廉洁仲裁好形象。为规范仲裁员工作行为，杜绝人情案、关系案，扎实开展党风廉政建设工作。一是认真组织学习廉洁自律各项规定。组织全院工作人员集中学习了中央八项规定、重庆市党员干部政治纪律“八严禁”和生活作风“十二不准”、局党委改进作风等廉政建设的相关规定，做到警钟长鸣，增强了仲裁员的工作纪律性。二是全面查找仲裁工作风险点。按照党风廉政建设的具体要求，按岗位到人头，全面查找各工作环节的廉政风险点，共查找出18个风险点，制定了12条防控措施，明确了依法履职、公正中立、廉洁自律、高效服务等方面的防控承诺，杜尽“吃、拿、卡、要”等不廉行为，树立廉洁仲裁的好形象。

相关资质认可或执业许可证明文件及有效期

重庆市开州区劳动人事争议仲裁院 统一社会信用代码 12500234678695774M 有效期 自2016年12月13日至2021年12月13日

绩 效 和受奖惩及诉讼投诉情    况

无

接受捐赠

资助及使用 情 况

无