临江镇：“账单式”推进公务员职级晋升工作-重庆市开州区人民政府

临江镇：“账单式”推进公务员职级晋升工作

日期：2020-11-26

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一是审慎把关建“账”。从纪委、党建办等科室抽调专人组建专班，全面摸清全镇机构编制、职数设置、符合晋升条件人员情况等，建立职级晋升工作台账。对可能出现苗头性问题和不稳定因素提前预判、提前介入，由分管领导牵头开展谈心谈话，讲清政策，积极稳妥应对。

二是立好标准记“账”。实行职级晋升量化评分定序，将得分情况分为基础分和加分。其中基础分为民主测评、年度考核、工龄、任职年限等4个子项目，每个项目分别按20分、5分、0.5分/年、0.5分/年计分。加分为中层实职、参与重点工作、奖励、党委集体综合评价等4个项目，明确对近5年来担任中层副职、正职的分别按0.5分/年、1分/年加分；对参与脱贫攻坚、征地拆迁等重点工作的，根据职责轻重加1~2分；获区级、市级、国家级表彰奖励的分别加2~5分；党委集体综合评价加5~10分。

三是严格程序算“账”。从严落实方案制定、民主推荐、人选确定、公示、集体研究、审批备案等环节，结合平时了解掌握情况和干部一贯表现，对人选德才表现、履职情况进行综合分析研判，从计分排名靠前的人选中择优晋升。对在档案审核、公示期间发现有影响职级晋升的人员，一律不予晋升。截至目前，全镇晋升一级主任科员20人、三级主任科员2人。

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