开州区南门镇建立“四项机制”促进干部担当作为-重庆市开州区人民政府

开州区南门镇建立“四项机制”促进干部担当作为

日期：2020-09-17

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开州区南门镇建立“四项机制”促进干部担当作为

一是建立作风整顿机制，转变工作作风。开展干部作风专项整顿，重点解决政治意识、工作作风、纪律规矩、工作效率等方面突出问题，累计梳理集体问题21个，个人问题148个，建立整改台账2个，问题整改完成率达95%，建立了发现问题、整改问题、建立机制的闭环管理。二是建立学习提能机制，增强工作能力。先后组织镇村干部31人到汉丰街道永兴社区、长沙镇齐圣村等地学习基层党建、社区治理等工作经验，提升基层治理水平。开设“我的业务我来讲30分课堂”，以站办所为单位，每周轮流讲解业务知识，倒逼干部学业务、钻业务。三是建立督查督办机制，强化工作落实。建立“包村领导+驻村干部+支部书记”捆绑责任制，实行“周推进”、“周计划”制度和重点工作交办制，落实专人督查督办，对工作推进滞后的分管领导、站办所负责人和具体工作人员进行扣分，连续三个月排名末三位的村取消当年评优评先资格。四是建立表扬激励机制，形成工作带动。成立3个督查组，每月对27个支部党建工作推进情况开展常规督促检查，对工作完成情况、为民服务质量等量化打分，按季度评出“流动红旗支部”6个，机关干部每月评出5名“担当作为之星”，极大提升了干部的干事创业的积极性。（南门镇李学源）

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