一是做优培训。创新“政府买单+品牌赋能”模式,依托“金开丽姐”品牌,统筹资金350万元开展免费培训,为脱贫户和监测户发放误工补贴 40 元/天。引进国内外先进技术理念,组团赴澳大利亚学习;邀请市级大师,采取“白天实操+晚间演练+周末考核”闭环机制,累计培训 600 人,其中脱贫人口、监测对象占 33%。二是做实协同。实施“劳务+产业”跨界融合,培育中药材、柑橘、蔬菜等新型管理人 861名,纳入乡村 CEO人才库 452 人。与市外 37 家人社部门建立返岗送岗协作机制,新增嘉兴桐乡、厦门翔安等劳务合作地5个,通过跨区域劳务协作转移家政劳动力就业超 480人。三是做强增收。与全国 10 余家企业长期合作,实施“定向输送+就业”,结业三个月稳定就业率 35.4%,平均月薪达5000 元;经培训后就业率提升 40%,带动280人增收,人均月增收3800元,实现从“输血”到“造血”转变。