（一）贯彻执行人力资源和社会保障法律、法规和方针政策；拟订人力资源和社会保障发展规划、政策，并组织实施和监督检查。

（二）拟订人力资源市场发展规划，贯彻执行人力资源服务业发展、人力资源流动政策，促进人力资源合理流动、有效配置。综合管理人力资源市场和人力资源开发培训、流动调配等工作。

（三）负责本区域内的促进就业工作，拟订统筹城乡就业发展规划，完善公共就业创业服务体系，贯彻落实面向城乡劳动者的职业技能培训、就业援助等制度，会同有关部门实施高校毕业生就业政策。

（四）统筹推进建立覆盖城乡的多层次社会保障体系。贯彻实施养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策。承担养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险基金管理和监督责任。会同有关部门实施全民参保计划，并建立统一的社会保险公共服务平台。

（五）负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

（六）贯彻落实劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协商协调机制，贯彻执行职工工作时间、休息休假和假期制度，贯彻落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊劳动保护政策。组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处投诉举报案件。

（七）参与拟订全区人才队伍建设的总体规划、政策措施等工作。会同有关部门开展有关重点人才项目的组织实施和监督检查。

（八）负责专业技术人才队伍和高技能人才队伍建设。牵头推进深化职称制度改革工作，贯彻落实专业技术人员管理、继续教育和博士后管理等政策，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作，贯彻落实吸引高层次专业技术人才政策。执行技能人才培养、评价、使用和激励制度，执行职业资格制度，健全职业技能多元化评价政策。会同有关部门开展紧缺优秀人才引进工作。负责专家、高层次人才服务工作。

（九）会同有关部门推进事业单位人事制度改革、规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同、人员交流等人事综合管理工作，贯彻实施事业单位工作人员和机关工勤人员管理政策。

（十）会同有关部门贯彻落实表彰奖励政策，综合管理全区表彰奖励工作，开展国家功勋荣誉表彰的评选推荐工作，根据授权承办区委、区政府名义开展的表彰奖励活动。

（十一）会同有关部门落实事业单位人员工资收入分配政策，拟定企事业单位人员福利和离退休政策，组织实施机关事业单位工资福利、离退休政策和工资统发审核工作。

（十二）会同有关部门贯彻执行农民工工作的综合性政策和规划，推动相关政策落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

（十三）协助做好公务员录用、公开遴选、公开选调等考试考务工作。承办以区政府名义任免人员的行政任免手续。

（十四）负责机关和局属单位党建工作。

（十五）承办区委、区政府交办的其他任务。

（十六）职能转变。深入推进简政放权、放管结合、优化服务改革，进一步减少行政审批事项，规范和优化对外办理事项，减少职业资格许可和认定等审批事项，实行国家职业资格目录清单管理，加强事中事后监管，创新就业和社会保障等公共服务方式，加强信息共享，提高公共服务水平。

（十七）有关职责分工。会同教育行政主管部门落实高校毕业生就业政策。高校毕业生离校前就业指导和服务工作，由教育行政主管部门负责；高校毕业生离校后就业指导和服务工作，由人力社保部门负责。

   （一）办公室。负责机关日常运转，承担安全、机要、保密、值班、政务信息、政务公开、会务、文档管理、行政后勤等工作。负责机关和非独立核算事业单位财务管理、政府采购、项目资金、固定资产、内部审计和规划统计工作，指导所属事业单位的财务核算工作；负责印章管理、公物管理、办公用品购置和车辆管理；牵头负责本系统工作安排、督查督办工作；牵头负责信息化建设管理、网络安全等工作。
   （二）法规科（信访科）。负责人社系统法治建设，负责深入推进依法行政和“放管服”改革等工作，宣传贯彻人力社保相关法律法规规章，负责规范性文件的合法性审查、行政复议、行政应诉等信息审查研判工作。负责平安建设及政法综治工作。负责贯彻落实信访条例；拟订人力资源和社会保障信访工作的管理规则，综合推进全系统信访稳定工作；负责来信办理、来访接待等工作；组织协调处理有重大影响的群体性突发事件；综合分析信访信息并提出处置建议；指导规范执法行为。
  （三）政工科。负责本系统党建工作。负责本系统政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、制度建设等工作；贯彻落实党风廉政建设和反腐败工作责任制，负责本系统干部职工的党风廉政教育、行业作风建设和纠风工作。拟订并组织实施内部管理制度和行政运行规范；承担系统的人事管理、机构编制和队伍建设等工作；负责单位干部职工学习教育、出勤考核、目标管理、奖惩、任免、工资福利和离退休人员等管理工作。
   （四）政策研究室。负责人力社保工作热点难点问题专项调查研究和对策性研究；组织编制人力资源和社会保障事业发展规划；承担领导讲话、工作汇报、计划总结等全局性综合性文稿撰写；负责全系统重要文件的审核工作；牵头开展本系统宣传工作；承担人力社保系统信息宣传、网络舆情处理和新闻发布工作；组织开展人力社保对外学术交流和学术研究工作；负责组织开展人力社保改革相关工作；牵头办理议案、提案和建议意见。
   （五）就业促进科。贯彻落实就业创业规划、计划和劳动者公平就业、农村劳动力转移就业、跨地区有序流动等政策；健全公共就业服务体系，指导和规范公共就业服务信息管理；贯彻落实创业就业、就业援助等政策；执行就业资金使用管理办法，编制就业补助资金预算，督促预算执行，监督资金管理使用和开展绩效评价。执行失业保险政策、标准和基金管理办法；建立完善失业监测和预警制度，执行预防、调节、控制较大规模和经济结构调整中涉及职工权益保障的政策。贯彻落实人力资源市场、人力资源服务业发展的政策和规划，指导人力资源社会服务机构管理工作；负责劳务派遣经营许可工作；牵头组织企业紧缺优秀人才的引进工作；负责人才综合协调汇总工作；负责公共服务平台建设工作；牵头开展乡村振兴、扶贫解困等工作；贯彻执行农民工工作综合性政策和规划并拟订相关配套政策；维护农民工合法权益；协调处理涉及农民工的重点难点问题。
   （六）职业能力建设科。贯彻执行技能人才培养、评价、使用和激励制度，统筹技能人才开发、培训和管理工作；负责技工学校的监督管理、职业培训机构审批管理；统筹城乡劳动者就业创业培训、职业技能培训等工作。严格执行职业分类、职业技能标准，指导开展职业技能鉴定，指导并组织开展职业技能大赛；负责机关事业单位工勤人员职业技能等级考核工作。
   （七）事业人员管理科（重庆市开州区职称改革办公室）。指导和组织事业单位人事制度改革；负责事业单位岗位设置管理制度的指导、监督和调控工作；负责事业单位人员（含机关工勤人员）岗位等级晋升、审批和聘任工作；负责事业单位工作人员的公开招聘、交流调配、引进外派等工作；负责专业技术人员管理和继续教育；承担专业技术人才规划、培养、评价、激励等工作；负责部分高级专家延长退休年龄的审批工作；组织实施深化职称改革和职称申报受理、牵头评审工作；负责事业单位人员（区管干部除外）因公出国出境审核、备案工作；协助做好公务员录用、公开遴选、公开选调等考试的考务组织工作；负责按照职能承担区级表彰奖励工作；承办以区政府名义任免人员的行政任免手续。
   （八）工资福利科。贯彻执行事业单位工作人员和机关工勤人员工资收入分配、福利和政策；综合管理事业单位在职工作人员工资、离退休人员待遇及福利和统计调查工作；负责执行机关事业单位基本养老保险、职业年金政策和标准。负责组织实施机关事业单位工资福利、离退休政策和工资统发审核工作；负责机关事业单位工作人员连续工龄的确定、认定工作；负责事业单位人员退休审批管理工作；负责机关事业单位人员丧葬抚恤、遗属生活困难定期补助的审批工作。
   （九）社会保障科。贯彻执行养老保险、工伤保险等社会保险政策法规；贯彻落实企业年金、个人储蓄性养老保险政策和标准，执行养老保险全市统筹和基金管理办法；负责参加城镇企业职工基本养老保险人员退休、特殊工种退休和因病退休审核审批工作；负责参加城镇企业职工基本养老保险人员的连续工龄认定工作；负责工伤与职业病致残等级鉴定。
   （十）劳动关系科（调解仲裁科）。拟订劳动人事争议调解仲裁制度的实施规划；负责劳动人事争议仲裁委员会办公室工作；负责劳动人事争议仲裁调解员、仲裁员的监督管理；指导镇乡街道、企业劳动争议调解委员会工作；负责实施劳动关系政策和劳动合同、集体合同制度，执行职工工作时间、休息休假和假期制度；贯彻消除非法使用童工和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；贯彻落实企业职工工资收入分配的宏观调控和支付保障政策，指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配；负责企业特殊工时制度审批工作。
   （十一）劳动保障监察科（基金监督科）。宣传贯彻执行劳动保障监察的法律法规、工作制度和管理办法；负责人力资源和社会保障综合执法；统筹协调全区保障农民工工资支付工作，维护农民工合法权益；组织开展劳动保障监察工作，依法查处和督办劳动保障违法案件；执行基本养老保险、失业、工伤等社会保险及企业、职业年金基金监管制度；受理劳动保障和社会保险基金监督举报事项，统筹指导相关单位依法处理；执行工伤预防、认定和康复政策；负责劳动保障监察能力建设、信息建设和基础设施建设。